အလုပ္ရႇင္မ်ားဘက္မႇ ကန္႔ကြက္မႈမ်ား ရႇိေသာ္လည္း အလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရး ဥပေဒသစ္အား မၾကာမီ အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းမည္

ျပည္တြင္း အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု လုပ္ငန္းခြင္ တစ္ေနရာအား ယခုႏႇစ္ ဧၿပီလအတြင္းက ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပံု- နီလာ)

အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမႇ ေရးဆြဲလ်က္ရႇိၿပီး မၾကာမီ အတည္ျပဳျပ႒ာန္း ေတာ့မည့္ အလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရး ဥပေဒသစ္ကုိ အလုပ္ရႇင္မ်ားဘက္မႇ ကန္႔ကြက္မႈမ်ား ရႇိေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ လူမူဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနမႇ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ဳိးေအာင္ က ေျပာၾကားခဲ့သည္။

အဆုိပါ ဥပေဒသစ္တြင္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိျခင္း၊ အလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ အလုပ္သမား ရႇာေဖြျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရး ရန္ပုံေငြ ထူေထာင္ျခင္းႏႇင့္ သုံးစြဲျခင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရးႏႇင့္ ေလ့က်င့္ေရး အစီအစဥ္မ်ား၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ ယႇဥ္ၿပဳိင္ပြဲမ်ား က်င္းပျခင္း၊ သင္တန္းေက်ာင္းႏႇင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈစစ္ေဆး အကဲျဖတ္ေရး ဌာနမ်ား မႇတ္ပုံတင္ျခင္းႏႇင့္ တည္ေထာင္ ဖြင့္လႇစ္ျခင္းတို႔ အပါအ၀င္ အခန္း(၁၀) ခန္း ပါ၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။

''ဒီဥပေဒကုိ လႊတ္ေတာ္မႇာ တင္ျပထားတာ တစ္ႏႇစ္နညး္ပါး ရႇိပါၿပီ။ အမ်ဳိးသား လႊတ္ေတာ္ မႇာ ေဆြးေႏြးၿပီး အမ်ဳိးသားေကာ္မတီကုိ တင္တဲ့အခါ အလုပ္ရႇင္ေတြက ကန္႔ကြက္ခဲ့တဲ့အတြက္ သူတုိ႔နဲ႔ ေဆြးေႏြးမႈေတြ လုပ္ခဲ့ရပါတယ္။ ေနာက္ျပည္သူ႔ လႊတ္ေတာ္မႇာ ေဆြးေႏြးၿပီးလုိ႔ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ကုိ တင္တဲ့အခါမႇာလည္း အလုပ္ရႇင္ေတြ ဘက္ကေန ထပ္မံကန္႔ကြက္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီဥပေဒက မၾကာခင္မႇာ အတည္ျပဳႏုိင္မယ့္ အေနအထားမႇာ ရႇိပါတယ္'' ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ လူမူဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနမႇ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

''စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံေတြမႇာ အလုပ္ခန္႔တဲ့အခါမႇာ အလုပ္ရႇင္အေနနဲ႔ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ရမယ္။ ဒါကုိ အလုပ္ရႇင္ေတြက စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဖုိ႔ မလုိအပ္ဘူးလုိ႔ ထင္ၾကတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ဌာနမႇာ အလုပ္အကုိင္ ရႇာေဖြေရး႐ုံး ၇၇ ႐ုံးရိႇတယ္။ ဒါေတြလုပ္ဖုိ႔ မလုိအပ္ဘူး ဆုိတာကုိ ေျပာၾကတယ္။ အလုပ္သမားေတြကုိ ကြၽမ္းက်င္မႈ သင္တန္းေပးေရး ဆုိတာကလည္း သူတုိ႔ဘာသာသူတုိ႔ လုပ္လုိ႔ရတယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္။ အဓိက သူတုိ႔ကတ္ေနတာက ဥပေဒမႇာပါတဲ့ အလုပ္သမား ရန္ပုံေငြ ထူေထာင္ေရး ကိစၥမႇာပါ။ အလုပ္ရႇင္က အလုပ္သမားေတြရဲ့ လစာထဲက ၀ ဒသမ ၅ ရာခုိင္ႏႈန္းထက္မနည္း ရန္ပုံေငြ ထည့္ရမယ္ဆုိတဲ့ အခ်က္ကုိလည္း လက္မခံၾကဘဲ ကန္ကြက္ ၾကတယ္'' ဟု ယင္းကဆက္လက္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။

အလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရး ဥပေဒသစ္အား လုပ္ငန္းခြင္ တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းေရးႏႇင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း တုိးတက္ေစရန္အတြက္ ရည္ရြယ္ေရးဆြဲျခင္း ျဖစ္သည္ဟု သိရသည္။

အလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိတက္ေရး ဥပေဒမူၾကမ္းကုိ ဇူလုိင္ ၃၀ ရက္တြင္ ေခၚယူသည့္ သတၲမအႀကိမ္ေျမာက္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀းတြင္ မဲခြဲဆုံးျဖတ္ကာ အတည္ျပဳ ခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။

EMG