ယူႏုိက္တက္သည္ ယခုရာသီ ရလဒ္ပိုင္း ဆိုးရြားေနေသာ္လည္း ကမာၻေပၚတြင္ ပရိသတ္ အေရအတြက္ အမ်ားဆံုး အသင္းတစ္ခု ျဖစ္ျခင္းႏွင့္ သမုိင္းေၾကာင္း အစဥ္အလာ ႀကီးမားျခင္း မ်ားေၾကာင့္ စပြန္ဆာ ကုမၸဏီႀကီးမ်ား၏ အာရံုကို ဆြဲေဆာင္ႏုိင္ဆဲ ျဖစ္သည္
မန္ခ်က္စတာ ယူႏိုက္တက္ အသင္း၏ ဂ်ာစီစပြန္ဆာ ကိစၥအတြက္ Nikeႏွင့္ Adidasတုိ႔ၾကား အျပင္းအထန္ တိုက္ပြဲဆင္ႏႊဲဖြယ္ ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။ အေမရိကန္ အားကစားပစၥည္း ကုမၸဏီႀကီး Nikeအေနျဖင့္ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ယူႏုိက္တက္ကို အဓိက စပြန္ဆာအျဖစ္ တာဝန္ယူထားခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္လည္း ေစ်းကြက္ၿပိဳင္ဘက္ႀကီး Adidasကလည္း Nikeႏွင့္ ယူႏုိက္တက္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း အကုန္တြင္ ၾကားဝင္ရန္ ေစာင့္ၾကည့္ေနသည္။ ဂ်ာမန္ လုပ္ငန္းစုႀကီးသည္ ယခင္က ယူႏုိက္တက္ကို စပြန္ဆာ ေပးခဲ့ဖူးသည့္ သမုိင္းေၾကာင္း ရွိေနသည္။ Nikeသည္ ယူႏုိက္တက္ႏွင့္ စပြန္ဆာ စာခ်ဳပ္ကို သက္တမ္းတိုးျမွင့္ရန္ ေဆြးေႏြးေနေသာ္လည္း လက္ရွိအခ်ိန္ထိ အဆင္မေျပေသးေခ်။
ယူႏုိက္တက္သည္ ယခုရာသီ ရလဒ္ပိုင္း ဆိုးရြားေနေသာ္လည္း ကမာၻေပၚတြင္ ပရိသတ္ အေရအတြက္ အမ်ားဆံုး အသင္းတစ္ခု ျဖစ္ျခင္းႏွင့္ သမုိင္းေၾကာင္း အစဥ္အလာ ႀကီးမားျခင္းမ်ားေၾကာင့္ စပြန္ဆာ ကုမၸဏီႀကီးမ်ား၏ အာရံုကို ဆြဲေဆာင္ႏုိင္ဆဲ ျဖစ္သည္။ ယူႏုိက္တက္အတြက္ စပြန္ဆာ စာခ်ဳပ္သည္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ေပါင္စတာလင္ သန္း(၇၀)မွ်ထိ တန္ေၾကးရွိမည္ဟုလည္း သတင္းမ်ားက ခန္႔မွန္း ေဖာ္ျပေနသည္။ လီဗာပူးလ္ကို Warriorက စာခ်ဳပ္ထားၿပီး အာဆင္နယ္က Pumaႏွင့္ တစ္ႏွစ္ ေပါင္စတာလင္ (၃၅)သန္းတန္ စာခ်ုပ္ကို လက္မွတ္ ေရးထိုးခဲ့သည့္ေနာက္ ယူႏုိက္တက္အတြက္ Adidasႏွင့္ Nikeတုိ႔၏ အားၿပိဳင္မႈ အရွိန္အဟုန္ ပိုမိုျပင္းထန္သြားဖြယ္ ရွိေနသည္။ Nikeသည္ ယူႏုိက္တက္ကို စပြန္ဆာေပးရန္အတြက္ အာဆင္နယ္ႏွင့္ လက္တြဲမႈကိုပင္ ဖ်က္သိမ္းခဲ့သည္။
ယူႏုိက္တက္၏ Nikeႏွင့္ လက္ရွိစာခ်ဳပ္သည္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ေပါင္စတာလင္ (၂၃.၅)သန္း တန္ေၾကးရွိၿပီး (၂၀၁၅)ခုႏွစ္တြင္ သက္တမ္းကုန္မည္ ျဖစ္သည္။ လတ္တေလာတြင္ ယူႏုိက္တက္ႏွင့္ Nikeတို႔ၾကား ႀကီးႀကီးမားမား သေဘာထား ကြဲလြဲစရာ အခ်က္အခ်ို႕အေပၚ ညွိႏိႈင္းမရ ျဖစ္ေနသည္ဟု ယံုၾကည္ရၿပီး ယင္းအေနအထားတြင္ အဂၤလန္ ခ်န္ပီယံ ေဘာလံုးအသင္းက Adidasကို လမ္းဖြင့္ေပးလာဖြယ္ ရွိေနသည္။ အေစာပိုင္းက ေစ်းကြက္ သုေတသီမ်ားက ယူႏိုက္တက္၏ စပြန္ဆာ စာခ်ဳပ္သစ္သည္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ေပါင္စတာလင္ (၆၅)သန္းမွ် တန္ေၾကးရွိမည္ဟု ခန္႔မွန္းခဲ့ေသာ္လည္း ခါးသီး ကုမၸဏီႏွစ္ခု အားၿပိဳင္မႈေၾကာင့္ စပြန္ဆာေၾကးသည္ ယင္းထက္ ျမင့္တက္လာႏုိင္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
Planet Myanmar Network
0 comments:
Post a Comment