အလုပ္ အကိုင္ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈဖြံ့ၿဖိဳးတိုး တက္ေရးနည္းဥပေဒျပ႒ာန္းၿပီး သည့္အခ်ိန္အထိ အလုပ္ခန႔္ထား မႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာ ခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျခင္းမရွိပါက ဥပေဒ ပါ ျပစ္ဒဏ္မ်ားအတိုင္း အလုပ္ရွင္မ်ားအား အလုပ္႐ုံ၊ အလုပ္သ မားဥပေဒေရးရာဌာနမွ အေရးယူ သြား မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္ခန႔္ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္သည္ အလုပ္သမား၏ ရသင့္ရထိုက္သည့္ အခြင့္ အေရးမ်ားေတာင္းဆိုရာတြင္ အလြန္အေရးပါျခင္းေၾကာင့္ ခ်ဳပ္ဆိုရန္မရွိမျဖစ္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ အဆိုပါ ဥပေဒ၏ နည္းဥပေဒအ ျမန္ဆုံးထြက္ရွိနိုင္ရန္ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနအေနျဖင့္ ေရးဆြဲမႈ မ်ားျပဳ လုပ္ေနၿပီျဖစ္ ေၾကာင္း အလုပ္႐ုံ၊အလုပ္သမား ဥပေဒေရးရာဌာန ညႊန္ၾကားေရး မႉးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္ကေျပာ သည္။
ဦးဝင္းရွိန္က ''အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို မႈက အလြန္အေရး ႀကီးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ခုအလုပ္အကိုင္ ကၽြမ္းက်င္မႈ ဖြံ့ၿဖိဳး တိုးတက္ ေရးဥပေဒကို အသုံးျပဳဖို႔နည္း ဥပေဒထြက္ရွိၿပီး တာနဲ႔ ဥပေဒမွာ ပါရွိတဲ့ ျပစ္ဒဏ္ေတြအတိုင္း စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ကို အေရးယူသြားမွာပါ။ တရားစြဲသင့္ရင္စြဲ မယ္။ ဥပေဒပါ အတိုင္း ေလးစား ေဆာင္ရြက္ရမယ္ဆိုတဲ့အခ်က္နဲ႔ ေပါ့''ဟု ေျပာသည္။
အလုပ္ခန႔္ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ကိုအ လုပ္ရွင္မ်ားမွ ခ်ဳပ္ဆိုၿပီးပါကလည္း အလုပ္ သမား ညႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနသို႔ ယင္းစာခ်ဳပ္ မိတၱဴကိုျပန္ လည္ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ မ်ားသို ႔အလုပ္ဝင္ပါက ယင္းစက္႐ုံမ်ားမွ ထုတ္ထားသည့္ ေဖာင္မ်ားတြင္ သာျဖည့္၍ အလုပ္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ရၿပီး ယင္းေဖာင္မ်ားတြင္ပါရွိသည့္ စည္းကမ္းပါအခ်က္မ်ားကိုပင္ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ လိုက္နာ ေဆာင္ရြက္ျခင္းမရွိသည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားအားအလုပ္ ထုတ္ပယ္ျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚလ်က္ ရွိေၾကာင္း အလုပ္ သမားမ်ားထံမွ သိရသည္။
ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ရွိ World Fashion အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားသမဂၢေခါင္း ေဆာင္ ဦးမ်ိဳးမင္းမင္းက ''ကၽြန္ေတာ္တို႔စက္႐ုံမွာ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား သေဘာတူညီမႈစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆို ထားတာေတာ့ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့တရားဝင္ျပ႒ာန္းေပးထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားနားလည္မႈ နဲ႔ ခ်ဳပ္ထားတဲ့စာခ်ဳပ္သေဘာ ေလာက္ ပါပဲ''ဟု ေျပာသည္။
ဩဂုတ္ ၃၀ ရက္တြင္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ 'အလုပ္အကိုင္ကၽြမ္းက်င္မႈ ဖြံ့ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒ ကို ျပ႒ာန္းေပးခဲ့ၿပီး ယင္းဥပေဒ၏ အခန္း(၃)တြင္လည္း အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား အလုပ္လုပ္ ရန္ ခန႔္အပ္ၿပီးပါက ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္ခန႔္ထားမႈဆိုင္ရာသေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို ရမည္ဟုပါရွိၿပီး ယင္းစာခ်ဳပ္တြင္လည္း လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား မ်ား၏အက်ိဳးခံစားခြင့္ မ်ားသည္လည္း တည္ဆဲဥပေဒတစ္ရပ္ရပ္ပါခံစားခြင့္မ်ားေအာက္ေလ်ာ့နည္း ျခင္းမရွိေစရဟူ၍ ပါရွိသည္။
နိုင္ငံေတာ္သမၼတႀကီးမွ လည္း ဥပေဒအားျပ႒ာန္းၿပီးပါက နည္းဥပေဒကို လႊတ္ေတာ္စည္း မ်ဥ္းစည္းကမ္း မ်ားႏွင့္အညီရက္ ေပါင္း ၉ဝအတြင္းျပ႒ာန္းသင့္ ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ သတၱမပုံမွန္ အစည္း အေဝး ၂ရ ရက္ေျမာက္ေန႔တြင္ သေဘာထား မွတ္ခ်က္ျပဳခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
Yangon Media Group
Myanmar Kyat Exchange Rate
0 comments:
Post a Comment