အလုပ္သမားဥပေဒ ေရးဆြဲျပ႒ာန္းႏိုင္ေရး အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ တြင္ ေဆြးေႏြးမည္

ျမန္မာႏိုင္ငံလူဦးေရ၏ထက္ဝက္ခန္႔ရွိေသာ လုပ္သားထုမ်ားအတြက္ တိက်ခိုင္မာသည့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ တစ္ရပ္ ျပ႒ာန္းႏိုင္ရန္ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္တြင္ ေဆြးေႏြးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းလႊတ္ေတာ္ ဥကၠ႒ ဦးခင္ေအာင္ျမင့္က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားကို ျပန္လည္ သုံးသပ္၍ အလုပ္သမားဥပေဒ ေရးဆြဲရန္ ေအာက္တိုဘာလ ၉ ရက္ေန႔က က်င္းပသည့္ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေဝးတြင္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး မဲဆႏၵနယ္ အမွတ္ (၈) မွ ေဒါက္တာျမင့္ၾကည္က ျပည္ေထာင္စုအစိုးရသို႔ တိုက္တြန္းသည့္ အဆိုတစ္ရပ္ တင္သြင္းရာ လႊတ္ေတာ္က ေဆြးေႏြးရန္ သေဘာတူျခင္း ျဖစ္သည္။

သို႔ေသာ္ ေဆြးေႏြးမည့္ အခ်ိန္အတိအက်ကိုမူ သတ္မွတ္ျခင္း မရွိေသးဘဲ ထပ္မံ ေၾကညာမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက ေျပာၾကားသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ ဥပေဒမ်ားမွာ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္းသည့္ အလုပ္႐ုံမ်ား အက္ဥပေဒ၊ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒ၊ ၁၉၃၆ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္း ထားသည့္ လုပ္ခႏွင့္ အခေၾကးေငြေပးေခ်မႈဆိုင္ရာ ဥပေဒတို႔သာ ရွိေနေၾကာင္း ေဒါက္တာျမင့္ၾကည္က ေထာက္ျပသည္။

လက္ရွိျမန္မာႏိုင္ငံ၌ လုပ္သားအင္အား သန္း ၃၀ ေက်ာ္ ရွိေနၿပီး ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ဝင္ေရာက္ လာႏိုင္ မႈေၾကာင့္ လုပ္သားထုအင္အား ထပ္မံတိုးပြားလာမည္ ျဖစ္၍ အလုပ္သမားဆိုင္ရာ က႑မ်ား ကို ျပင္ဆင္ထားရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ေဒါက္တာျမင့္ၾကည္က ေျပာၾကားသည္။ “တစ္စစီ ရွိေနတဲ့ ဥပေဒေတြ ကို ျပန္လည္ မြမ္းမံမယ္ဆိုလည္း ေကာင္းပါတယ္။ ျပည့္စုံတဲ့ ဥပေဒတစ္ရပ္ ေရးဆြဲႏိုင္ရင္ေတာ့ ပိုေကာင္း တာေပါ့” ဟု ၎ကဆိုသည္။

အ႒မအႀကိမ္ လႊတ္ေတာ္ပုံမွန္ အစည္းအေဝးမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ ဥပေဒေလးခု ကို ျပင္ဆင္ ျပ႒ာန္းႏိုင္ရန္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာနက ေရွ႕ေနခ်ဳပ္႐ုံးသို႔ တင္ျပထားၿပီး ၁၉၅၁ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းသည့္ဥပေဒမ်ား ျပင္ဆင္မည့္စာရင္းတြင္ပါဝင္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ ငံ ေတာင္သူလယ္သမား၊ အလုပ္သမားႏွင့္ လူငယ္ေရးရာ ေကာ္မတီက ေျပာ ၾကားထားသည္။

အစိုးရသစ္လက္ထက္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ဥပေဒကို ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ အတြင္း ျပ႒ာန္းခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား စည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္အညီ လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းခြင့္ ရရွိထား သည္။

The Voice Weekly