ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္စုံတြင္ ပထမဆုံးအႀကိမ္အျဖစ္ သတ္မွတ္မည့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားကို တရားဝင္ သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ စတင္ လုပ္ေဆာင္ေနၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ဝန္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ျပည္သူ႔ လႊတ္ေတာ္တြင္ ေျပာၾကားသည္။
ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတ႐ုံး၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသား ေကာ္ မတီ ဖြဲ႕စည္းရန္ တာဝန္ ေပးအပ္ သင့္သည့္ အစိုးရ ဌာနမ်ား၊ အစိုးရ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ လုပ္သား၊ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ငန္း ကြၽမ္း က်င္ၿပီး အလုပ္ရွင္ လုပ္သားတို႔အၾကား မွ်တစြာ ေဆာင္႐ြက္ မည့္ ပုဂၢဳိလ္မ်ား၏ အမည္ စာရင္း မ်ားကို ေတာင္းခံထားေၾကာင္း ဦးထင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
အေျခခံ လုပ္သားမ်ားအတြက္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေပးရန္ အစီအစဥ္ ရွိ မရွိ ထန္တလန္ ၿမဳိ႕နယ္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒၚဇာတလဲမ္းက ၾသဂုတ္လ ၅ ရက္ေန႔က ျပည္သူ႔ လႊတ္ေတာ္တြင္ ေမးျမန္းမႈအေပၚ ဦးထင္ေအာင္က ယင္းသို႔ ျပန္လည္ ေျဖ ၾကားျခင္း ျဖစ္သည္။
လုပ္သားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအၾကား ျပႆနာမ်ား ျဖစ္ပြားေနရျခင္း၏ အဓိက အေၾကာင္းအရင္း တစ္ရပ္မွာ လုပ္ခလစာ ျဖစ္ၿပီး ယင္းျပႆနာမ်ားတြင္ အမ်ဳိးသမီးထု ပါဝင္မႈ ပိုမို မ်ားျပားေနေၾကာင္း၊ ယင္းျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္း ရန္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေပးမွသာ ေျပလည္ႏိုင္ မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေဒၚဇာတလဲမ္းက ဆိုသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားကို အမ်ား သိရွိေစရန္ႏွင့္ ကန္႔ကြက္ႏိုင္ ရန္ တရားဝင္ မထုတ္ျပန္မီ ရက္ေပါင္း ၆၀ ႀကဳိတင္၍ ျပည္သူလူထုကို အသိေပး တင္ျပသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၀ တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ကန္႔ကြက္မႈမ်ား ရွိပါက ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း တြင္ ၿပီးစီးေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး ကန္႔ကြက္သူ မရွိပါက ယင္းအခေၾကးေငြ ႏႈန္း ထားကို ျပည္ေထာင္စု အစိုးရ ၏ အတည္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အမ်ားျပည္သူ သိရွိရန္ အမိန္႔ ေၾကာ္ျငာစာ ထုတ္ျပန္ ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပသည္။
လုပ္ခ သတ္မွတ္ရန္ အမ်ဳိးသား ေကာ္မတီကို ဖြဲ႕စည္းၿပီးပါက ျပည္ေထာင္စု နယ္ေျမ၊ တိုင္းေဒသ ႀကီး ႏွင့္ ျပည္နယ္အဆင့္ လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး ေကာ္မတီမ်ားကို ဆက္လက္ ဖြဲ႕စည္း ရမည္ ျဖစ္ သည္။
အနည္းဆုံး လုပ္ခကို သတ္မွတ္ရန္ လုပ္သား၊ အလုပ္ရွင္၊ အစိုးရ၊ လုပ္ခ သတ္မွတ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ကြၽမ္းက်င္ ပညာရွင္မ်ား လူဦးေရ အဆတူ ပါဝင္ေသာ အမ်ဳိးသား ေကာ္မတီကို ဖြဲ႕စည္း ရမည္ျဖစ္ၿပီး အနည္းဆုံး လုပ္ခကို တစ္ႏိုင္ငံလုံး အတိုင္းအတာ၊ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္ အတိုင္းအတာႏွင့္ လုပ္ငန္း အမ်ဳိးအစားအလိုက္ကို ခြဲျခား သတ္မွတ္ႏိုင္ေၾကာင္း အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒ တြင္ ေဖာ္ျပ သည္။
အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ၊ ဆုေၾကးမ်ားကိုပါ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒတြင္ အခေၾကးေငြအျဖစ္ ထည့္သြင္း ေဖာ္ျပထားသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အခက္အခဲ ျဖစ္ေစႏိုင္ၿပီး အလုပ္ရွင္မ်ားကို ဦးစားေပးထား သကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနေၾကာင္း လုပ္သားမ်ားႏွင့္ လုပ္သားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူ မ်ားက ေဝဖန္ေနၾကသည္။
အနည္းဆုံးလုပ္ခကို လုပ္သားႏွင့္ မိသားစု လုိအပ္ခ်က္ အဆင့္အတန္း မီ ေနထုိင္မႈ ဘဝ စားဝတ္ေနေရး ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ ယင္းကုန္က်စရိတ္ အေျပာင္းအလဲမ်ား အပါအဝင္ အခ်က္ ၉ ခ်က္ကုိ အေျခခံကာ သတ္မွတ္ ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အနိမ့္ဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၄ ရက္ေန႔ တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒမ်ားကို ဇူလိုင္လ ၁၂ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာခဲ့သည္။
The Voice Weekly
Myanmar Kyat Exchange Rate
0 comments:
Post a Comment